Как кадровое агенство сотрудничает с работодателями
При пoискe нoвoгo сотрудника многие компании хотят как можно быстрее закрыть вакансию, чтобы работа продолжалась в обычном режиме, особенно, если должность важна. Зачастую руководителям некогда заниматься поиском претендентов, поэтому они прибегают к услугам агенства по подбору персонала http://www.jobnatali.com/news. Организация за довольно короткий срок найдет для вас сотрудника в соответствии с теми требованиями, которые вы предложите.
Процесс подбора персонала
Процедура включает в себя следующие этапы:
- Агентство получает от фирмы четкое описание вакансии, которую необходимо закрыть. Там указывается заработная плата, график, основные функции, а также размещаются требования к кандидатам с указанием самых мелких деталей, например, гражданство и наличие собственного транспорта, если это необходимо.
- Сотрудники агентства просматривают резюме, которые есть в базе, и делают первичный отбор кандидатов. Из всех резюме выбирают примерно 5-7 претендентов. Если подходящих кандидатов нет, организация размещает дополнительные объявления, где в контактных данных указываются телефоны и имя менеджера кадрового агентства.
- Агентство проводит собеседование. По окончании беседы со всеми соискателями, менеджеры отбирают несколько претендентов, которые отправляются на собеседование в ту компанию, где им предстоит работать.
Если руководителя устроят кандидаты, и один из них пройдет испытательный срок и останется работать в компании, кадровому агентству платят гонорар за предоставленные услуги по подбору сотрудников. Если же претенденты на должность не устроят руководство, кадровое агентство начинает поиск заново.