Как кадровое агенство сотрудничает с работодателями

При пoискe нoвoгo сотрудника многие компании хотят как можно быстрее закрыть вакансию, чтобы работа продолжалась в обычном режиме, особенно, если должность важна. Зачастую руководителям некогда заниматься поиском претендентов, поэтому они прибегают к услугам агенства по подбору персонала http://www.jobnatali.com/news. Организация за довольно короткий срок найдет для вас сотрудника в соответствии с теми требованиями, которые вы предложите.

Процесс подбора персонала

Процедура включает в себя следующие этапы:

  • Агентство получает от фирмы четкое описание вакансии, которую необходимо закрыть. Там указывается заработная плата, график, основные функции, а также размещаются требования к кандидатам с указанием самых мелких деталей, например, гражданство и наличие собственного транспорта, если это необходимо.
  • Сотрудники агентства просматривают резюме, которые есть в базе, и делают первичный отбор кандидатов. Из всех резюме выбирают примерно 5-7 претендентов. Если подходящих кандидатов нет, организация размещает дополнительные объявления, где в контактных данных указываются телефоны и имя менеджера кадрового агентства.
  • Агентство проводит собеседование. По окончании беседы со всеми соискателями, менеджеры отбирают несколько претендентов, которые отправляются на собеседование в ту компанию, где им предстоит работать.

Если руководителя устроят кандидаты, и один из них пройдет испытательный срок и останется работать в компании, кадровому агентству платят гонорар за предоставленные услуги по подбору сотрудников. Если же претенденты на должность не устроят руководство, кадровое агентство начинает поиск заново.

Комментарии запрещены.

Реклама
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Ноя    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  

Интересное